Das Deutsche Rote Kreuz als großer Arbeitgeber

Als Arbeitgeber liegt uns die Schaffung von guten Arbeitsbedingungen am Herzen. Dazu bilden die nachfolgenden Punkte einige der wichtigsten Bausteine, die wir als Deutsches Rotes Kreuz unseren Mitarbeiter*innen anbieten.

• Vergütung nach Tarifvertrag
• Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
• Maßnahmen zur Erhaltung der Gesundheit durch Bewegung & gesunder Ernährung
• Regelmäßige Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch unser betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Unterstützung bei der Eingliederung
• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Arbeit aller Mitarbeiter*innen
• Fortbildungen und Weiterentwicklungen
• und vieles Weitere

Wir investieren in die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und bieten diverse Entwicklungsmöglichkeiten an, so z. B.:

• Praxisanleitung (Anleitung und Betreuung von Auszubildenden)
• Teamleitung
• Wohnbereichsleitung
• Pflegedienstleitung bzw. stellvertretende Pflegedienstleitung
• Heimleitung
• berufsbegleitende Ausbildung (z. B. zum staatlich geprüften Altenpfleger)
• aufgabenbezogene Qualifizierungen (z. B. bei der Einführung von neuer Technik)

Darüber hinaus fördern wir Mitarbeiter*innen, die die Intention verfolgen, Führungsaufgaben zu übernehmen. Dabei profitieren beide Seiten: die angehenden Führungskräfte kennen bereits die Strukturen, die Kultur des Deutschen Roten Kreuzes und unsere Abläufe. Mit einem speziellen Führungskräfteentwicklungsprogramm bei der DRK Bildungswerk Sachsen gGmbH profitieren also beide Seiten.